工资与试用期的关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资发放与试用期被辞退的关系

试用期被辞退后可以要求立即结算工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。公司不能随意辞退试用期员工，需满足相关情形并向劳动者说明后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第19条对试用期的明确规定。任何与法律相违背的约定均无...查看全文

问教师试用期的工资与正式工资的关系

答

教师转正后的工资根据学历、资格和岗位确定，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。...查看全文

问试用期与协议年限的关系？

答

法律解析：试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳...查看全文

问试用期与协议年限的关系？

答

律师解答：试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳...查看全文

问试用期与协议年限的关系？

答

问试用期与合同年限的关系

答

律师分析:试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由...查看全文

问试用期与合同年限的关系？

答

律师分析：试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳...查看全文

问合同与试用期：如何协调单位与员工的关系？

答

《劳动合同法》规定了试用期的相关规定。根据合同期限的不同，试用期的限制也有所不同。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文

问试用期工资与正常工资的比较

答

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。最低工资是指在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主支付的最低劳动报酬。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需备案。...查看全文

问劳动工资与试用期工资的比较

答

试用期工资不得低于劳动工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位需支付差额部分，逾期不支付将承担赔偿金。试用期是双方约定的条款，劳动者在此期间享有全部劳动权利，不得受限制。试用期包括在劳动合同期限内，不可单独约定。...查看全文

问试用期工资与正式工资的对比

答

劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。同时，试用期工资不得约定在完成工作任务或合同期限不满三个月。...查看全文

问试用期工资与转正工资的对比

答

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

问试用期工资与转正工资的差距

答

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

问试用期协议与劳动合同的关系

答

试用合同书是劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度；用人单位应安排工作、支付报酬并提供劳动条件，...查看全文

问实习期工资与转正工资的关系

答

法律分析:顶岗实习的实习生工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

问工资与劳动关系的关系

答

发放工资是证明劳动关系的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应建立职工名册备查。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录以及...查看全文

问试用期工资与转正后工资的比较

答

试用期工资和时间的规定以及试用期的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态...查看全文

问试用期的工资？

答

律师分析：试用期工资不能低于正式工资的80%，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...查看全文

问试用期的工资

答

法律分析:试用期工资不能低于正式工资的80%，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问试用期与公司形成什么关系

答

法律分析：一、试用期与公司形成什么关系在试用期的员工和用人单位形成的是劳动关系，即使约定了试用期的，用人单位也要在30天内和员工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同...查看全文