单位与劳动者可根据劳动合同期限约定试用期。
1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合同与试用期：如何协调单位与员工的关系？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了试用期的相关规定。根据合同期限的不同，试用期的限制也有所不同。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成特定任务为期限的合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的时间应计入劳动合同期限内。
延伸阅读
解决劳动合同中的争议：建立和谐的单位员工关系
在解决劳动合同中的争议时，建立和谐的单位员工关系至关重要。首先，双方应积极沟通，以理解彼此的需求和期望，寻求共同的解决方案。其次，建议采用非争议解决机制，如调解或仲裁，以避免长期的法律纠纷。此外，单位可以制定明确的员工手册和规章制度，明确双方的权利和责任，以减少合同争议的发生。双方也应加强培训和教育，提高法律意识和合同意识，以避免误解和纠纷的发生。最重要的是，双方应本着平等、公正、诚信的原则，以建立长久稳定的合作关系，共同实现单位与员工的共赢。
在解决劳动合同中的争议时，建立和谐的单位员工关系至关重要。首先，双方应积极沟通，以理解彼此的需求和期望，寻求共同的解决方案。其次，建议采用非争议解决机制，如调解或仲裁，以避免长期的法律纠纷。此外，单位可以制定明确的员工手册和规章制度，明确双方的权利和责任，以减少合同争议的发生。双方也应加强培训和教育，提高法律意识和合同意识，以避免误解和纠纷的发生。最重要的是，双方应本着平等、公正、诚信的原则，以建立长久稳定的合作关系，共同实现单位与员工的共赢。
结语：根据《劳动合同法》的规定，单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。试用期的长度根据合同期限的不同有所差异，但总体上试用期不得超过一定的时间。在解决劳动合同争议时，建立和谐的单位员工关系至关重要。双方应积极沟通，寻求共同解决方案，并采用非争议解决机制。制定明确的员工手册和规章制度，加强培训和教育，以避免合同纠纷的发生。双方应本着平等、公正、诚信的原则，共同实现单位与员工的共赢。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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