法律如何规定试用期与劳动合同的关系？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期与劳动合同被辞退的相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立合同、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

问试用期与劳动合同关系及被辞退规定

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《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务。...查看全文

问试用期协议与劳动合同的关系

答

试用合同书是劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度；用人单位应安排工作、支付报酬并提供劳动条件，...查看全文

问劳动合同试用期约定规则（劳动法关于试用期的规定）

答

试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,...查看全文

问试用期劳动合同的法律规定

答

试用期合同和劳动合同的主要区别在于辞职通知期限和解雇规定。试用期辞职提前三天通知，转正后提前三十天书面通知；劳动合同无法履行时，用人单位可以无过失性辞退转正职工，但不能无过失性辞退试用期职工。...查看全文

问劳动合同试用期的法律规定

答

法律分析：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000...查看全文

问劳动合同期限与试用期是如何规定

答

法律分析:劳动合同期限与试用期的规定是:期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:...查看全文

问劳动合同与试用期关系探讨

答

没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

问劳动合同试用期如何规定的

答

劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

问劳动合同试用期如何规定的？

答

律师分析：劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问劳动合同试用期如何规定的

答

法律分析:劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...查看全文

问劳动合同试用期如何规定的

答

法律解析：劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问劳动合同试用期如何规定的

答

问如何规定劳动合同试用期？

答

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

问解除试用期劳动合同的相关法律规定

答

试用期劳动合同可单方解除，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者可提前3天通知解除。用人单位可单方解除合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

问试用期解除劳动合同的相关法律规定

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但试用期内只需提前三日通知。然而，根据劳动合同法第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，无需提前通知：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

问劳动合同法试用期的期限如何规定的

答

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

问劳动合同法试用期的期限如何规定的？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问法律对于劳动合同试用期是如何规定

答

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人...查看全文

问法律对于劳动合同试用期是如何规定？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文