试用期工资不得低于合同约定的80%，也不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整需考虑劳动生产率、社会平均工资、就业状况、劳动者及赡养人口的最低生活费用、地区经济发展水平差异等因素。...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。最低工资是指在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主支付的最低劳动报酬。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需备案。...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准；试用期一个月内没有签劳动合同也有工资，按照最低工资标准支付。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

试用期工资和时间的规定以及试用期的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。同时，试用期工资不得约定在完成工作任务或合同期限不满三个月。...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

《劳动合同法》对试用期的工资标准和时间限制进行了规定。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正工资的比...查看全文

律师分析： 试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。 我国《 劳动合同法 》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得...查看全文

本文介绍了试用期工资的相关规定和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第五十条的规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,工资应当以货...查看全文

律师分析： 劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据我国劳动合同法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。用人单位要...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

律师分析： 劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

法律分析:试用期劳动工资标准:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...查看全文

律师解答： 对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...查看全文

中秋节加班工资按照劳动合同或集体合同约定确定，如果没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资标准为150%至300%不等，根据延长工作时间的情况而定。用人单位不支付加班工资将构成违法行为，劳动者可以要求支付并可进行...查看全文