本文介绍了试用期工资的相关规定和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第五十条的规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,工资应当以货...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。同时，试用期工资不得约定在完成工作任务或合同期限不满三个月。...查看全文

劳动合同试用期的工资与转正工资一致是合法的，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动合同试用期的法律规定包括试用期限、约定次数和不得约定试用期的情况。开除试用期员工需要提前通知，通常为三天，除非员工严重...查看全文

教师转正后的工资根据学历、资格和岗位确定，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。...查看全文

试用期被辞退后，用人单位应立即支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除时应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准。除非劳动者违反...查看全文

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。接下来跟律师一起来看看。 一、试...查看全文

律师分析： 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包...查看全文

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。 一、试用期工资是正式工资的多少...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期内辞职，工资应在解除劳动合同时一次付清。同时，职工在试用期内辞职应提前3天通知用人单位。根据劳动合同法，劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。最低工资是指在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主支付的最低劳动报酬。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需备案。...查看全文

试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

律师解答： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

律师分析： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。法律依据:《中国人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...查看全文

试用期工资是正式工资的多少 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资...查看全文

法律分析：试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

法律分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...查看全文