《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资计算不包括补贴。...查看全文

实习工资为正式工资的80%，根据我国法律规定，实习期间劳动者提供正常劳动应支付不低于最低工资标准的工资。具体数额因工作地区和岗位而异，没有准确数字。...查看全文

律师分析： 实习工资是正式工资的80%,实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者...查看全文

实习工资一般为正式工资的80%，根据我国法律规定，实习期间劳动者提供正常劳动应获得不低于最低工资标准的工资。具体数额取决于工作地区和岗位，不同地区相同岗位的工资金额也不同，无准确数字。...查看全文

律师分析： 实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。如果是试...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者提前通知解除劳动合同时，应有工资支付，但没有经济补偿金。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，包括经济补偿金和双倍工资。劳动仲裁...查看全文

律师分析： 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间应享有相应的工资待遇。最低工资标准由当地政府制定和调整。劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的...查看全文

律师分析： 实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...查看全文

法律分析:顶岗实习的实习生工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文

法律分析:实习期工资与转正工资的关系:实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。法律依据:《《职业学校学生实习管理规定》》第十八条_...查看全文

法律分析:每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘于转正出勤天数+4500/当月法定出勤乘于试用期出勤...查看全文

法律分析:实习工资与转正工资有必然联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡...查看全文

在外地报名考驾照可以回家考，但需要做：1、异地考取的驾驶证只能在异地发证的交管部门换证；2、如果在异地取得C1以下驾驶证后，可以将驾驶证转到户籍所在地的交管部门。考驾照的年龄要求有什么1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车准...查看全文

在校生勤工助学实习不算就业，无需签订劳动合同。实习期间应约定工作时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险等事项，以处理争议。...查看全文

法律分析：一、实习期工资标准不得低于正式工资的多少1.试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文

法律分析：劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。...查看全文

实习期间应该发工资，但只适用于有劳动关系的实习。《上海市企业工资支付办法》规定实习期提供正常劳动的劳动者应支付不低于最低工资标准的工资。然而，该办法适用范围不包括在校学生的实习。实习期与试用期的区别在于身份、目的、关系、合同期限和...查看全文

实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。 实习期不给工资能告单位吗 依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有...查看全文