劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文

劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁，只要有证据证明存在劳动关系即可，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）等。 劳动合同丢失如何...查看全文

一般来说，劳动合同丢失，并不影响申请劳动仲裁。在没有劳动合同的前提下，要收集证明你和用人单位存在劳动关系的证据：一、工作证或工作牌；二、工资卡的银行交易记录、工资条；三、有用人单位名称的工装或其他公司发放给你的有公司标识的个人用品...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动时，用人单位应按合同约定支付工资。在仲裁期间，不存在劳动关系，用人单位不需支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。根据《劳动法》和《劳动...查看全文

劳动争议仲裁委员会解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，会根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。所以，劳动仲裁的作用还是有的。 不签劳动合同仲裁胜诉大吗 可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷...查看全文

法律分析：一、如何查劳动仲裁结果1、当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅;2、按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天;...查看全文

劳动者与公司没有签订书面劳动合同，但仍然存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，发生工资待遇、休假、劳动保障等方面的纠纷，劳动者可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的员工可获得双倍工资赔偿，用人单位在一个月的“宽...查看全文

劳动合同丢了，仲裁过程如下： 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 2、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。 3、调查...查看全文

法律分析:劳动合同丢失，可通过以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，继续申请仲裁:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动...查看全文

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打印并盖章的个税完税...查看全文

在哪能查到劳动仲裁裁决书 1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十三条仲裁委员会应...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

法律分析:因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，用人单位或者劳动者在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议...查看全文

无劳动合同可以申请劳动仲裁，但需先确认双方建立事实劳动关系。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞退与离职争议、福利与保护争议、劳动报酬与赔偿争议等。劳动争议可先申请调解，如不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤和程序。 　　 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动仲裁按以下程序进行：一、提交申请书；二、仲裁受理；三、开庭审理；四、仲裁调解；五、仲裁裁决。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

法律解析： 劳动仲裁按以下程序进行：一、提交申请书；二、仲裁受理；三、开庭审理；四、仲裁调解；五、仲裁裁决。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

律师分析： 劳动仲裁按以下程序进行：一、提交申请书；二、仲裁受理；三、开庭审理；四、仲裁调解；五、仲裁裁决。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文