如果无劳动合同如何仲裁？-法律问答|晖律网

如果无劳动合同如何仲裁？

回答于2024-04-13 阅读（1433）

律师回答

摘要：无劳动合同如何申请劳动仲裁，具备社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等证据，按照劳动法和仲裁规则进行仲裁程序。仲裁流程包括提交申请书、受理、开庭审理、调解和裁决。申请人需自行承担举证责任，可以使用工资单、社保记录等证据证明劳动关系存在。如有必要，可向工会申请援助。

一、如果无劳动合同如何仲裁
如果没有劳动合同的话可以通过以下的证据来申请仲裁：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据，就算没有劳动合同也可以按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
二、仲裁的流程
(一)提交申请书：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、申请仲裁的日期。
(二)仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
劳动仲裁需要由仲裁的原告自行承担举证责任，如果没有劳动合同的话还可以通过工资单、社保缴纳记录等文件作为存在过劳动关系的证据。并且有必要的话，劳动仲裁还可以向工会申请援助，工会在许可的情况下应该予以一定程度的帮助。

延伸阅读

结语：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即使没有劳动合同，仍可凭借社保清单、个税证明、工资单等证据申请仲裁。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。在劳动仲裁中，原告需自行承担举证责任，可以借助工资单、社保记录等证据证明劳动关系存在。如有需要，可向工会寻求援助。劳动仲裁将为劳动者维护合法权益提供有力保障。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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