无固定期限劳动合同如何变为固定期限 只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限 只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

法律分析:劳动争议的仲裁期限的规定:当事人就劳动争议而申请仲裁的时效期间，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果仲裁时效中断的，则时效期间重新计算；如果时效中止的，则在中止的原因消除后，继续计算。...查看全文

法律分析：一、如何签无固定期限劳动合同用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

法律分析:无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者协商达成一致后，依法订立的不确定终止时间的劳动合同。或者在符合劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定的情形时，经劳动者提出，双方也可以订立该类型的合同。法律依...查看全文

无固定期限劳动合同裁员补偿标准：双倍赔偿金+每满一年一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

无固定期限劳动合同仲裁时效是多久 无固定期限劳动合同仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履...查看全文

固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年时，可以签订无固定期限劳动合同。该合同与固定期限劳动合同的区别在于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，具有较强的稳定性。除非法定或约定合同解除情况发生，该合同直至劳...查看全文

劳动合同签无固定期限，需满足特定条件。劳动者在同一用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时且工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且无续订限制，均可订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者签订...查看全文

辞退无固定期限劳动者有两种方式，劳动者有过错的，如严重违反公司制度、被追究刑事责任等，可以合法辞退。另一种方式是违反辞退，但要给予2倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

无固定期限劳动合同的解除：1、协商解除；只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法解除：（1）劳动者与用人单位协商一致；（2）应当采用书面形式。2、法定解除；只要同时具备下列两个条件，劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

劳动合同法第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订情形，包括连续工作满十年、企业改制等情形。劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违规、严重失职等。劳动合同法第四十条规定了用人单位可以提前解...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即： 一，劳动者在本单位工作十年以上． 二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同． 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签...查看全文