员工入职几个月签合同可以吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工入职几个月签合同可以吗

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法律分析：员工入职一个月内签合同。_x000D_ 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。...查看全文

问员工入职几个月签合同可以吗？

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律师分析：可以，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律...查看全文

问员工入职几个月签合同可以嘛？

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律师解答：可以，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律...查看全文

问新员工入职几个月必须签订合同

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新员工入职后一个月内必须签订合同。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立实际劳动关系，一个月内应订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按法律规定要求支付双倍工资。...查看全文

问入职没有签合同,员工可以索要6个月工资吗

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法律分析：未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 2、手机短信往来：劳动者与用...查看全文

问员工入职三个月未签订合同

答

入职三个月没有签订劳动合同是违法的，企业应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。不签订劳动合同会导致劳动关系无法证明、易被单方终止、权益纠纷等问题。...查看全文

问员工入职四个月未签订合同

答

劳动者入职4个月未签劳动合同，违反劳动法。劳动者可要求用人单位支付3个月双倍工资补偿，如不支付可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗

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法律分析：一、员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗？

答

律师分析：公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作，入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗

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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； ...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗？

答

法律解析：公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作，入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗？

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问入职一个月后才签合同可以吗？

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律师分析：新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问入职一个月后才签合同可以吗

答

律师分析: 新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。法律依据:...查看全文

问入职几个月后签合同是否可行？

答

员工入职几个月签合同的主旨是根据《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，第2个月至第12个月期间，用人单位应按月支付双倍工资。劳动合同的签订应遵循知情权、文本与文字、主要条款等...查看全文

问新员工入职一个月内签订劳动合同几年

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新员工入职首次签订几年合同，新员工入职几个月签订合同员工入职签订劳动合同的期限，由员工和用人单位协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

问员工入职未满一个月未签合同？

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律师分析：不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位...查看全文

问员工入职不满一个月未签合同

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根据《劳动合同法》的相关规定，未满一个月时签订劳动合同是合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资。在签订劳动合同时，双方需本着公平自愿的原则，符合法律的规定，不能利用...查看全文

问员工入职未满一个月未签合同

答

律师分析:不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

问员工入职一个月不签订合同正常吗？

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法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双...查看全文