员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗

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法律分析：一、员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗？

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律师分析：公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作，入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗？

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法律解析：公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作，入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗？

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问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁嘛？

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律师解答：公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作，入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么

答

员工入职三个月没有签合同可申请仲裁，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么

答

员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； ...查看全文

问员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁嘛

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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁嘛入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； ...查看全文

问入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁？

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入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁入职一...查看全文

问入职三个月没有签合同是否可以仲裁

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入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。入职三个月没有签合同可不可以申请仲裁入职三个月没有签合同可以...查看全文

问入职三天没有签劳动合同可以申请仲裁吗

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劳动争议可以上诉。当事人协商不成或和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

问入职三个月未签合同，能否申请仲裁？

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入职三个月没有签合同可申请仲裁。员工可通过考勤卡、工资发放记录、社保记录等举证确定劳动关系，并在日常交涉中进行录音录像以证明劳动事实，从而申请仲裁。...查看全文

问入职未满一个月，没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

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劳动者入职一个月未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在用工前或一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。用人单位违反规定不签订无固定期...查看全文

问入职半月未签劳动合同可以申请仲裁

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员工与公司未签劳动合同在职可申请劳动仲裁，单位不与员工签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密和进行竞业限制。...查看全文

问入职五个月没签合同可以申请补偿吗

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法律分析：一、入职五个月没签合同可以申请补偿吗可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招...查看全文

问入职一个月没有签合同如何仲裁

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一、没有签订劳动合同怎样仲裁 (一)提交申请书: ...查看全文

问员工没有劳动合同可以申请仲裁吗？

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法律解析：员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工没有劳动合同可以申请仲裁吗

答

法律分析:员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。法律依据:...查看全文

问员工没有劳动合同可以申请仲裁吗？

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律师分析：员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期三个月没签合同可以仲裁吗

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法律分析：可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文