上一年度休产假,今年的医社保公积金基数降低

律师回答
摘要:根据劳动法规定,女职工在产假期间,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。因此,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,女职工个人仍需缴纳社会保险费。
女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
延伸阅读
今年休产假,医社保公积金基数降低了?
据相关媒体报道,今年我国部分城市的医社保公积金基数降低了。这是否会对员工的生育津贴产生影响,需要进一步分析。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,女职工在生育期间可以享受产假和生育津贴。而生育津贴的发放标准,则与当地职工平均工资、生育津贴和生育保险金等有关。
从目前的政策来看,医社保公积金基数的降低可能会对生育津贴的发放标准产生一定的影响。但是,具体的影响程度还需要根据不同城市的具体政策和规定来确定。
此外,降低医社保公积金基数也可能影响到员工的医疗保险和养老保险等福利待遇,需要关注相关政策的进一步调整。
总之,在享受生育津贴方面,员工应关注当地政策的具体规定,以便及时了解相关政策和调整,维护自己的合法权益。
结语:产假期间,用人单位和女职工都应按规定缴纳社会保险费。女职工享受生育生活津贴,用人单位支付的产假工资也应缴纳社会保险费。女职工个人需缴纳生育生活津贴部分,用人单位支付的产假工资部分由用人单位代缴。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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