劳动关系和劳务认定有哪些区别

律师回答

法律分析:
劳动关系和劳务关系有以下区别:劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系双方平等;其他。

法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九条_x000D_

【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动关系与劳务关系有哪些区别

法律分析:劳动关系和劳务关系区别:劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;劳动者与用人单位...查看全文

怎么认定劳务关系,和劳动关系有什么区别

法律分析: 劳务关系与劳动关系的区别是: 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位,另一方是劳动者,劳务关系的双方主体可以都是用人单位; 2、劳务关系中,接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险; 3、劳动关系中,因劳动者的过错...查看全文

怎么认定劳务关系,和劳动关系有什么区别

法律分析:劳务关系与劳动关系的区别是:_x000D_ 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位,另一方是劳动者,劳务关系的双方主体可以都是用人单位;_x000D_ 2、劳务关系中,接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险...查看全文

怎么认定劳务关系,和劳动关系有什么区别

法律分析: 如果一方提供劳务,另一方接受的,可认定为劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别是: 1、劳动关系的双方主体一方是用人单位,另一方是劳动者,劳务关系的双方主体可以都是用人单位; 2、劳务关系中,接受劳务的一方可以不承担提供劳...查看全文

劳动关系和劳务关系有何区别

劳动关系与劳务关系的区别1、两者产生的依据不同劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同劳务关系主要由民法、合同...查看全文

劳务关系与劳动关系的区别有哪些

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。一、劳务关系与劳动关系的区别...查看全文

劳务关系和劳动关系的区别在哪

一、劳务关系和劳动关系的区别在哪1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调...查看全文

劳动和劳务关系有区别吗

法律分析:劳动关系和劳务关系有区别:_x000D_ 1.劳动关系的主体必须是用人单位与个人。劳务关系的双方可能都是个人。_x000D_ 2.劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系...查看全文

劳务关系和劳动关系的差别有哪些?

法律解析: 一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。 二、从用工双方的关系上看。劳...查看全文

劳务关系和劳动关系的差别有哪些?

律师解答: 一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。 二、从用工双方的关系上看。劳...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别?

律师分析: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别

法律分析: 1、劳务关系与劳动关系的区别如下: (1)两者产生的依据不同; (2)适用的法律不同; (3)主体性质及其关系不同; (4)合同内容受国家干预程度不同; (5)内部规章制度的约束力不同; (6)劳动力的支配权不同; (...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别

一、劳务关系和劳动关系的区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,...查看全文

劳务关系和劳动关系的区别

劳动关系和劳务关系的区别是: 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别

法律分析:劳务关系和劳动关系的不同:劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律;劳务关系主体可以是两个自然人或者自然人与单位,劳动关系主体是用人单位与劳动者;劳务关系争议申请仲裁的,必须先签订仲裁协议,劳...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系的区别      1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务...查看全文

劳务关系和劳动关系的区别?

律师分析: 劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别

法律分析:根据我国劳动合同法以及司法解释的相关规定,劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。在产生依据方面,劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系,而劳务关系产生的依据则是双方的约定...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别

法律分析:劳动关系和劳务关系有以下区别:劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;劳动者与用...查看全文

劳务和劳动关系的区别

法律分析:劳动合同与劳务合同的区别一:适用的法律不同劳动合同与劳务合同的区别二:签订的形式不同劳动合同与劳务合同的区别三:解决纠纷的程序不同劳动合同与劳务合同的区别四:缴纳社保不同劳动合同与...查看全文