公司安排出差不去被辞退有补偿。
未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拒绝外出办公，能获得赔偿吗？
律师回答
摘要：公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
拒绝外出办公，员工能否获得赔偿？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，企业因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整生产、工作时间或者生产地点的，应当提前三十日告知工会或者劳动者，听取工会或者劳动者的意见后，作出合理安排。
因此，如果员工拒绝外出办公，企业应当提前三十日听取工会或者劳动者的意见后，作出合理安排。如果企业未经协商或者未遵守上述法律规定，要求员工外出办公的，则员工可以视为违法，企业不能获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，企业因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整生产、工作时间或者生产地点的，应当提前三十日告知工会或者劳动者，听取工会或者劳动者的意见后，作出合理安排。
因此，如果员工拒绝外出办公，企业应当提前三十日听取工会或者劳动者的意见后，作出合理安排。如果企业未经协商或者未遵守上述法律规定，要求员工外出办公的，则员工可以视为违法，企业不能获得赔偿。
结语：作为员工,应当遵守公司的安排,即使认为公司的安排有误,也应当通过正当途径提出异议,而不是直接不服从工作安排而被辞退。否则,用人单位可以依照相关规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。因此,员工应当充分了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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