律师分析： 公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳...查看全文

法律分析:如果在集团的子公司之间调动岗位，劳动者一般没有补偿；但如果具有用人单位无过错性辞退劳动者、依法实施经济性裁员等情形的，则劳动者可以依法获得经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师解答： 公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳...查看全文

法律分析：子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。 【法律依据】 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司...查看全文

法律解析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同...查看全文

律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

法律解析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

同一集团的两家公司劳动合同适用于该集团所有公司，可以协商一致转换。如果子公司有独立法人，劳动合同通常不能相互转换，需协商变更。用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可拒绝，可申请劳动仲裁保护合法权益。...查看全文

集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗，如果劳动者不同意的，可以拒绝调岗，并可以因此要求解除劳动合同，因此辞职的可以要求公司给予补偿。 或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的，也可以要求公司给予补偿...查看全文

一、集团公司与子公司之间是否承担连带责任      集团公司和子公司之间不承担连带责任，集团公司和子公司都具有法人资格，其债务...查看全文

法律分析：一、集团公司与子公司之间是否承担连带责任？集团公司和子公司之间不承担连带责任，集团公司和子公司都具有法人资格，其债务由公司全部财产承担。《中华人民共和国公司法》第三条【公司界定及股东责...查看全文

企业变更合同继续有效，但单位需及时变更劳动合同或重新签订，解除老合同。劳动合同变更是指双方协商同意，在合同未履行完毕前对内容进行修改、补充或删减的法律行为。依据《劳动合同法》第三十三至三十五条，用人单位变更名称、法定代表人等不影响...查看全文

需要。首先，“法人”是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。以有限责任公司为例，公司债务的承担肯定是要由公司以其独立财产承担的，这一问题没有探讨空间。如果说是法定代表人是否需要承担公司债务，则需...查看全文

调出单位按上级批准的文件，凭“固定资产调拨交接单”冲减调出固定资产的原值、累计折旧额和净值调入单位按“固定资产调拨交接单”上的原价减去原安装成本，加上调入后发生的安装成本记入固定资产价值。调拨过程中支付的包装费和运杂费，用更新改造...查看全文

公司强行调换工作岗位违反劳动合同法，劳动者有权解除合同并要求赔偿。根据劳动合同法规定，工作岗位不能随意变更，除非双方协商一致并以书面形式变更合同。用人单位应如实告知工作内容、条件、地点等信息。劳动合同应包含工作内容和地点条款。欺诈...查看全文

律师解答： 根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢　在实践中，用人单位不按规定与劳动者...查看全文

律师分析: 根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢　在实践中，用人单位不按规...查看全文