集团分公司之间调岗合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问集团分公司之间调岗合法吗？

法律解析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

问集团分公司之间调岗合法吗？

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律师分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

问集团分公司之间调岗合法吗？

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问集团分公司之间调岗合法吗

答

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同...查看全文

问集团分公司之间调岗合法嘛？

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律师解答：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低...查看全文

问集团公司的子公司之间的人员调动,是否合法

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法律分析：子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。【法律依据】第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司...查看全文

问集团可以任意子公司调岗吗

答

公司强行调换工作岗位违反劳动合同法，劳动者有权解除合同并要求赔偿。根据劳动合同法规定，工作岗位不能随意变更，除非双方协商一致并以书面形式变更合同。用人单位应如实告知工作内容、条件、地点等信息。劳动合同应包含工作内容和地点条款。欺诈...查看全文

问集团子公司之间调动有补偿么

答

法律解析：公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳...查看全文

问集团子公司之间调动有补偿么？

答

律师分析：公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳...查看全文

问集团子公司之间调动有没有补偿

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法律分析:如果在集团的子公司之间调动岗位，劳动者一般没有补偿；但如果具有用人单位无过错性辞退劳动者、依法实施经济性裁员等情形的，则劳动者可以依法获得经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问公司倒闭调岗合法吗？

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律师分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...查看全文

问公司直接调岗合法吗

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公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商...查看全文

问公司让我调岗，合法吗

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法律分析:用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所。法律依据:《劳动合同法》第...查看全文

问公司变相调岗合法吗

答

律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿...查看全文

问公司变相调岗合法吗？

答

律师分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

问公司倒闭调岗合法吗？

答

法律解析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...查看全文

问集团公司分公司签合同有问题吗

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一、合同签集团分公司可以吗? 一般来说是可以的，分公司在没有得到授权的情况下对外签订的合同本身是有效的，不过，这样的一份合同总公司一般是不承担连带法律责任的，就算出了什么问题也应该由分公司的负责人自行承担。与此同时，总公司内部也可...查看全文

问从分公司调到总公司算调岗吗？

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律师分析：从分公司调到总公司：1、其劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；2、如果原单位支付了补偿金，则重新计算。其年终奖根据公司规定来进行发放。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可...查看全文

问从分公司调到总公司算调岗吗？

答

法律解析：从分公司调到总公司：1、其劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；2、如果原单位支付了补偿金，则重新计算。其年终奖根据公司规定来进行发放。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可...查看全文

问公司随意调岗位合法吗

答

一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文