律师解答： 劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付...查看全文

法律解析： 劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析:劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中约定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文

劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳...查看全文

劳务协议解除不需要赔偿，但单位拖欠工资时，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门求助，或解除合同获取经济补偿。劳动者还可以寻求劳动争议仲裁委员会和人民法院的帮助。...查看全文

劳务协议解除无需赔偿，劳务派遣与劳动协议不同，到期即终止且无赔偿。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责任。用工单位不得分割连续用...查看全文

劳务协议是以劳动形式提供服务的民事合同，根据《民法典》规定，提前解除劳务协议是否需要赔偿取决于协议中的约定，通常以违约金形式出现。当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应承担违约责任，可以约定违约金或损失赔偿的计算方法。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，又称劳...查看全文

法律分析：一般是没有补偿的。因为劳务协议本身参考的法律就不是我国的劳动合同法，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。但是如果协议中约定了责任，那...查看全文

法律分析：一、劳务协议提前解除需赔偿吗？视具体情况定。1、用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月...查看全文

在我国劳务协议解除是不能要赔偿的，因为劳务协议不等于劳动协议，到期就会终止，也不会有赔偿。《民法典》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 在我国的法律规定中仲裁协议如何撤销 在我国的法律...查看全文

劳务合同解除是否需要赔偿，视协议约定而定。离退休人员与用人单位的劳务关系不适用《劳动法》，不需要赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳...查看全文