劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳...查看全文

法律分析:劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中约定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文

劳务合同解除是否需要赔偿，视协议约定而定。离退休人员与用人单位的劳务关系不适用《劳动法》，不需要赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳...查看全文

在我国劳务协议解除是不能要赔偿的，因为劳务协议不等于劳动协议，到期就会终止，也不会有赔偿。《民法典》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 在我国的法律规定中仲裁协议如何撤销 在我国的法律...查看全文

劳务协议解除不需要赔偿，但单位拖欠工资时，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门求助，或解除合同获取经济补偿。劳动者还可以寻求劳动争议仲裁委员会和人民法院的帮助。...查看全文

法律分析：一、劳务协议到期解除需赔偿吗劳务协议解除没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同，劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看，一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿。...查看全文

法律分析：一、劳务协议提前解除需赔偿吗？视具体情况定。1、用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月...查看全文

法律解析： 劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付...查看全文

律师解答： 劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付...查看全文

劳务协议解除无需赔偿，劳务派遣与劳动协议不同，到期即终止且无赔偿。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责任。用工单位不得分割连续用...查看全文

律师解答： 需要的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 【法律依据】...查看全文

律师解答： 用人单位需提前一个月通知劳动者合同到期或解除，根据劳动者的工作年限，每工作满一年应以一个月工资标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，应以一年的标准支付劳动者；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资作为补偿。如果用人单...查看全文

劳务协议是以劳动形式提供服务的民事合同，根据《民法典》规定，提前解除劳务协议是否需要赔偿取决于协议中的约定，通常以违约金形式出现。当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应承担违约责任，可以约定违约金或损失赔偿的计算方法。...查看全文

律师解答： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析:提前解除劳务协议，一般不需要支付赔偿。因为劳务协议不是劳动合同，不适用劳动合同法，只能按照合同的相关内容进行处理。但劳务协议中约定提前解除劳动协议的需要赔偿违约金，则需要赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同违法解除的应当赔偿，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

律师解答： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

法律解析： 解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资的补偿。如单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文