有。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
相关法律条文：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
连续工作17年未签订劳动合同，单位是否需赔偿？
律师回答
摘要：未签订书面劳动合同的用人单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未签订合同的，应支付两倍工资；每满一年支付一个月工资的标准。员工可向劳动监察部门投诉，罚款可能会加付给员工。
延伸阅读
单位未与员工签订劳动合同超过17年，员工能否主张赔偿权利？
根据劳动法的规定，单位未与员工签订劳动合同超过17年，员工可以主张赔偿权利。劳动合同是劳动关系的基础，单位应当与员工签订劳动合同并明确双方的权利和义务。如果单位未履行签订劳动合同的义务，员工可以要求单位承担相应的法律责任。在此情况下，员工可以要求单位支付相应的赔偿金，以弥补自己在劳动关系中的损失。因此，根据法律规定，员工在单位未签订劳动合同超过17年的情况下，有权主张赔偿权利。
根据劳动法的规定，单位未与员工签订劳动合同超过17年，员工可以主张赔偿权利。劳动合同是劳动关系的基础，单位应当与员工签订劳动合同并明确双方的权利和义务。如果单位未履行签订劳动合同的义务，员工可以要求单位承担相应的法律责任。在此情况下，员工可以要求单位支付相应的赔偿金，以弥补自己在劳动关系中的损失。因此，根据法律规定，员工在单位未签订劳动合同超过17年的情况下，有权主张赔偿权利。
结语：根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金。未依法支付的，还需加付额外的经济补偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉，一经查实，单位将受到责令改正和罚款的处罚。根据《劳动合同法》规定，单位未与员工签订劳动合同超过17年，员工有权主张赔偿权利。劳动合同是劳动关系的基础，单位应履行签订劳动合同的义务，员工可要求单位承担相应法律责任，并要求支付赔偿金以弥补损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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