法律分析：1.与公司协商
首先，你可以与公司协商，通过非诉讼调解的方式解决纠纷，妥善解决工资拖欠的问题。在协商过程中，可以提出要求公司及时支付欠发工资，并要求公司给出详细的支付计划。如果公司愿意通过协商方式解决问题，可以达成和解协议并进行书面记录。
2.劳动争议仲裁
如果协商不能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁解决工资拖欠的问题。在仲裁过程中，仲裁委员会会安排听证、调解等程序，劝导公司及时支付工资，维护双方的劳动权益合法权益。
3.起诉法院
如果劳动争议仲裁不能解决纠纷，你可以采取起诉的方式，向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，你需要通过律师代理或者个人起诉，向法院提出公司违反劳动合同规定及工资支付差错的事实，并要求法院判令公司支付拖欠工资及相应的经济补偿和赔偿金。
总之，如果公司拖欠员工工资，员工可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式维护自身的合法权益。建议在采取任何措施之前，先与当事方进行充分的沟通和协商，以期达成和解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得少于当地最低工资标准。劳动者有权要求用人单位支付已经到期的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：在劳动仲裁审理期间，申请人和被申请人可以委托代理人或律师代理，申请人还可以委托权益代表、法律服务机构、工会代理、企业人力资源部门、职业经纪人代理，参加劳动仲裁活动。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条规定：公民、法人或者其他组织的合法权益受到侵害或者因其他民事纠纷需要提起诉讼的，有权向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得少于当地最低工资标准。劳动者有权要求用人单位支付已经到期的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：在劳动仲裁审理期间，申请人和被申请人可以委托代理人或律师代理，申请人还可以委托权益代表、法律服务机构、工会代理、企业人力资源部门、职业经纪人代理，参加劳动仲裁活动。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条规定：公民、法人或者其他组织的合法权益受到侵害或者因其他民事纠纷需要提起诉讼的，有权向人民法院提起民事诉讼。
