算工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，只要是建立了劳动关系的，即使只上了一天的临时工，只要在工作过程中发生了人身损害的，就可以认定了工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...查看全文

临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。...查看全文

临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。...查看全文

这里有两点需要判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进...查看全文

法律分析:临时工死亡，如果符合下列情形算工伤:在上班期间，在公司内因工死亡的；上班前后，因在公司内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而死亡的；或者因工外出期间，由于工作原因而死亡的等。法律依据:《《工伤保...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果临时工与用人单位建立事实劳动关系的，临时工突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情...查看全文

临时工在劳动过程中发生伤亡事故时可以认定为工伤，用人单位应向当地社保机构报告并提交相关文件和证明。被认定为工伤后，用人单位负责支付医疗费用和工资。双方发生纠纷时可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼...查看全文

无论是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，受伤后需进行工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。工伤的认定与工作相关，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤...查看全文

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 临时工受伤...查看全文

单位临时工算工龄，员工退休工资与工龄有关系吗？ 单位临时工可以计算工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄对退休金的多少影响较小，退休金主要由缴费年限等因素决定。...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定为工伤后雇主负责医疗费和工资。纠纷可协商、劳动仲裁、起诉。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故、法律规定的其他...查看全文

法律分析： 　　临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间...查看全文

法律分析:临时工下班出车祸，非本人主要责任的且在合理路线上的，应当认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。_x000D_ 工伤保险条例...查看全文

法律解析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律分析:临时工与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...查看全文

律师分析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律解析： 符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...查看全文

法律解析： 符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...查看全文

法律分析:临时工如果遭遇下列伤害的，算工伤:在单位工作时，因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

临时工是否享受工伤保险待遇的问题，根据中国劳动法和相关规定进行具体分析。根据劳动法和工伤保险条例的规定，临时工在受到工伤时，可以享受工伤保险待遇。...查看全文