律师解答： 受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续...查看全文

律师分析： 受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续...查看全文

律师分析:事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员...查看全文

法律分析：开除处分由事业单位主管部门决定。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定，对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定： （一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单...查看全文

法律分析： 开除处分由事业单位主管部门决定。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定，对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定： （一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管...查看全文

法律分析：开除处分由事业单位主管部门决定。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定，对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定： （一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单...查看全文

律师解答： 当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

根据规定，对于事业单位劳动者而言，如果他们违反了病假相关规定，将会面临被开除的处罚。具体而言，实际工作年限在十年以上的劳动者，在本单位工作年限为五年以下的将被停职六个月；在五年以上十年以下的将被停职九个月。而对于实际工作年限在十年...查看全文

法律分析：事业单位员工嫖娼，因此被追究责任的，是会被开除的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。...查看全文

法律分析:劳动者请病假的，事业单位一般不能无故开除该劳动者。如果该劳动者没有疾病，严重违反单位的规章制度，或者具有严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害等情形的，就能立即开除该劳动者。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

法律分析：若有确凿的证据，可以向该单位，或该单位的上级单位的纪检部门实名举报。如果此人嫖娼的行为被公安机关查处，开除是肯定的。 《中华人民共和国刑法》第三百五十八条 【组织卖淫罪】【强迫卖淫罪】组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十...查看全文

法律分析:当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。法律依据:《企...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:用人单位开除员工的情形有这些:_x000D_ 1、被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 4、劳动者严...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

符合以下条件之一的员工可以申请工伤保险福利：1.因职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的；2.在规定的医疗期内因病或伤的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.在本单位工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的。...查看全文

法律分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，拒不改正的；5、以欺...查看全文

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，对于吸食毒品、组织或参与赌博活动、违反超计划生育等行为的事业单位工作人员，一般会受到警告或记过处分。情节较重的将受到降低岗位等级或撤职处分，而情节严重的则可能被开除。此外，该规定还包...查看全文