没有与员工签订合同不能签订保密协议。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
没有与员工签订合同可以签订保密协议吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并可以与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金。但是,签订合同是签订保密协议的前提条件,因此没有与员工签订合同是不能签订保密协议的。
延伸阅读
竞业限制条款，保密协议能否代替？
竞业限制条款和保密协议是两种不同的知识产权保护措施,虽然它们都是为了保护用人单位的商业利益和知识产权,但作用和实施方式不同。
竞业限制条款是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定,劳动者离开用人单位后,需要遵守一定的时间限制和地域限制,不得在规定期限内到与用人单位竞争的同行业公司或者其他企业从事与用人单位业务相同或者相似的工作。竞业限制条款的目的是保护用人单位在离职后的一段时间内,仍然能够控制其商业利益和知识产权。
而保密协议则是指用人单位与劳动者签订的协议,主要目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。保密协议通常要求劳动者在离职后的一段时间内,不得泄露用人单位的商业秘密和其他知识产权,以保护用人单位的利益。
因此,竞业限制条款和保密协议虽然都是为了保护用人单位的权益,但它们的目的和实施方式不同,不能互相替代。在实际操作中,用人单位应该根据其具体情况,选择合适的知识产权保护措施,以达到最好的保护效果。
竞业限制条款和保密协议是两种不同的知识产权保护措施,虽然它们都是为了保护用人单位的商业利益和知识产权,但作用和实施方式不同。
竞业限制条款是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定,劳动者离开用人单位后,需要遵守一定的时间限制和地域限制,不得在规定期限内到与用人单位竞争的同行业公司或者其他企业从事与用人单位业务相同或者相似的工作。竞业限制条款的目的是保护用人单位在离职后的一段时间内,仍然能够控制其商业利益和知识产权。
而保密协议则是指用人单位与劳动者签订的协议,主要目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权。保密协议通常要求劳动者在离职后的一段时间内,不得泄露用人单位的商业秘密和其他知识产权,以保护用人单位的利益。
因此,竞业限制条款和保密协议虽然都是为了保护用人单位的权益,但它们的目的和实施方式不同,不能互相替代。在实际操作中,用人单位应该根据其具体情况,选择合适的知识产权保护措施,以达到最好的保护效果。
结语：没有与员工签订合同不能签订保密协议,这一点非常重要。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并且在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反了竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此,签订合同是保护用人单位商业秘密和保护劳动者权益的重要措施。
法律依据
中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十二条 科学技术人员可以根据其学术水平和业务能力选择工作单位、竞聘相应的岗位，取得相应的职务或者职称。
科学技术人员应当信守工作承诺，履行岗位责任，完成职务或者职称相应工作。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十五条 科学技术人员在艰苦、边远地区或者恶劣、危险环境中工作，所在单位应当按照国家有关规定给予补贴，提供其岗位或者工作场所应有的职业健康卫生保护和安全保障，为其接受继续教育、业务培训等提供便利条件。
科学技术人员应当信守工作承诺，履行岗位责任，完成职务或者职称相应工作。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十五条 科学技术人员在艰苦、边远地区或者恶劣、危险环境中工作，所在单位应当按照国家有关规定给予补贴，提供其岗位或者工作场所应有的职业健康卫生保护和安全保障，为其接受继续教育、业务培训等提供便利条件。
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