劳资纠纷处理方案主要有四种：
1、协商程序：
劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2、申请调解：
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁程序：
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼程序：
不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以提起诉讼。
中华人民共和国劳动法
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳资纠纷解决技巧有哪些
律师回答
摘要：劳资纠纷处理方案主要有四种：协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序。根据中华人民共和国劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳资纠纷解决技巧：有效化解劳动纠纷的实用方法
劳资纠纷解决技巧是劳动法领域的关键议题，为确保劳资关系的和谐稳定，需要采取一系列实用方法来有效化解劳动纠纷。首先，建立有效的沟通渠道和机制，促进劳资双方的交流和理解，以避免误解和冲突的产生。其次，倡导协商解决，通过双方协商达成共识，寻找双赢的解决方案。此外，及时妥善处理劳资纠纷，采取适当的调解、仲裁或诉讼程序，确保争议得到公正解决。另外，建立健全的劳动合同和制度，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。同时，加强员工培训，提高员工法律意识和解决问题的能力，以预防和化解劳资纠纷。综上所述，通过运用这些有效的劳资纠纷解决技巧，可以实现劳资关系的和谐发展，保障劳动者和企业的合法权益。
劳资纠纷解决技巧是劳动法领域的关键议题，为确保劳资关系的和谐稳定，需要采取一系列实用方法来有效化解劳动纠纷。首先，建立有效的沟通渠道和机制，促进劳资双方的交流和理解，以避免误解和冲突的产生。其次，倡导协商解决，通过双方协商达成共识，寻找双赢的解决方案。此外，及时妥善处理劳资纠纷，采取适当的调解、仲裁或诉讼程序，确保争议得到公正解决。另外，建立健全的劳动合同和制度，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。同时，加强员工培训，提高员工法律意识和解决问题的能力，以预防和化解劳资纠纷。综上所述，通过运用这些有效的劳资纠纷解决技巧，可以实现劳资关系的和谐发展，保障劳动者和企业的合法权益。
结语：劳资纠纷处理方案包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。为确保劳资关系的和谐稳定，需要采取沟通、协商、及时处理纠纷、建立健全的合同和制度以及加强员工培训等实用方法。通过运用这些技巧，可以实现劳资关系的和谐发展，保障双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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