临时工突然有事离职但是不让走怎么办-法律问答|晖律网

临时工突然有事离职但是不让走怎么办

回答于2024-04-08 阅读（2494）

律师回答

摘要：临时工辞职不让走该如何处理？劳动者可先协商，协商不成可起诉。辞职条件包括违法行为、未支付报酬、未缴社保等。若用人单位违法强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。不辞职直接离职的后果包括无法办理退工手续、可能错过经济补偿、需支付违约金。劳动者应按约定办理工作交接。

一、临时工辞职不让走怎么办
临时工辞职不让走的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。
二、辞职的条件有什么
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、不辞职直接走人的后果有什么
1.因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。
2.如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的的，劳动者不辞职直接走人的，有可能会错过用人单位的经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3.对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定竞业限制条款的，不辞职走人，还有可能要向用人单位支付违约金。

延伸阅读

结语：劳动者在面临临时工辞职不被允许离职的情况下，可以先与用人单位进行协商，如果协商不成可以通过法律途径解决。劳动者在符合法律规定的条件下可以提前通知用人单位解除劳动合同。如果按照正常手续辞职，用人单位应当批准辞职报告，如果不批准，劳动者可以通过协商或向法院起诉解决。未正常离职可能导致办理退工手续和社保转移手续的困难，同时可能错过经济补偿。对于负有保密义务的劳动者，不辞职直接走人可能需要支付违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问临时工离职不让走怎么办

答

律师分析:临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。法律依据:...查看全文

问临时工离职不让走怎么办？

答

律师分析：临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问临时工辞职不让走怎么办？

答

律师分析：临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解決。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同...查看全文

问临时工突然不干了工资怎么办

答

法律分析：一、临时工突然不干了工资怎么办依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。二、劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单...查看全文

问突然离职不发工资怎么办

答

法律分析：一、突然离职不发工资怎么办1、协商解决，告知单位离职不发工资属于拖欠工资以及克扣工资的违法行为。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除...查看全文

问突然离职不给工资怎么办

答

如果离职是按照公司规定提前30天离职（试用期提前3天），公司当然应该发放工资；如果离职是自动离职，企业是有权扣除30天工资（试用期3天工资），所以是否发放工资，需要看是否是正常离职。...查看全文

问临时工老板不让走怎么办

答

律师分析:不管是临时工还是正式员工，辞职都是你的权力的。你要走就是提前三天时间通知单位，时间到了就是可以走的。要是单位为难你的话，那就是可以去劳动局去投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问临时有事离职不给工资怎么办

答

试用期离职工资不给怎么办试用期离职工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳...查看全文

问临时工不给辞职走怎么办

答

一、临时工不给辞职走怎么办临时工辞职不让走的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按...查看全文

问暑假工突然离职不给工资怎么办

答

劳动者辞职后追讨工资的途径：向劳动局投诉，要求加付赔偿金；报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应向法院起诉。法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条、第五十一条。...查看全文

问突然离职企业不发工资怎么办？

答

律师解答：在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系，无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失...查看全文

问突然离职公司不发工资怎么办？

答

律师分析：在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。只是劳动者未以公司出现违法情形也未依照法定方式通知公司解除劳动关系，无法得到经济补偿。离职行为给用人单位造成损失...查看全文

问工厂不让临时工辞职怎么办？

答

律师分析： 1.员工辞职的，可以书面形式通知用人单位。如双方没有签订劳动合同的，建议收集好与单位存在劳动关系的证据（如打卡记录、工牌等），以免辞职后被对方克扣工资，可及时向劳动监察部门报告情况。 2.如双方有签订劳动合同的，约定了...查看全文

问临时工工厂不让辞职怎么办

答

临时工工厂不允许辞职，劳动者可以提前30天书面通知单位，期满后即可离职。试用期内，提前3天通知单位即可离职。如果双方一致同意，则无需提前通知。...查看全文

问临时工工厂不让辞职怎么办

答

临时工想要辞职时，需要提前30天通过书面形式通知雇主。工期结束后就可以离职。如果在试用期内，只需提前3天通知雇主即可离职。如果双方达成一致，可以不需要提前通知。...查看全文

问工厂临时工不让辞职怎么办

答

工厂不允许临时工辞职属于违法行为，劳动者有权进行投诉。临时工在工作期间可以随时通知用人单位终止雇佣关系，若工厂拒绝接受辞职通知，则劳动者可以向当地劳动局投诉。劳动局将责令用人单位改正，并要求其承担因拒绝辞职造成的劳动者损失的赔偿责...查看全文

问临时工工厂不让辞职怎么办

答

临时工工厂不让辞职的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，期满后即可离职。如在试用期内，提前3天通知用人单位即可离职；双方协商一致时，可以不用提前通知。...查看全文

问突然辞职不给工资怎么办？

答

律师分析：辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不...查看全文

问突然离职是否有工资？

答

未签订劳动合同离职有工资，用人单位应一次付清。超一个月不满一年未签订故意，每月支付二倍工资；超一年未签订，视为无固定期限合同，每月支付二倍工资。...查看全文

问员工突然离职不交接有什么办法？

答

律师解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之...查看全文