法律解析： 代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可以按照...查看全文

法律分析:代通知金是上个月应得工资吗，代通知金的工资标准依解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额...查看全文

法律解析： 代通知金上一月工资标准的法律依据是《劳动合同法》。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作...查看全文

律师分析： 代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可以按照...查看全文

律师分析:代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可...查看全文

律师解答： 代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可以按照...查看全文

法律解析： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 一个月的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

法律解析： 代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定...查看全文

法律解析： 法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

法律解析： 法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

法律分析：代通知金不包括奖金，与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资...查看全文

法律解析： 合同到期不续约的，不需要支付代通知金。需要支付代通知金的，必须符合法定的条件。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果解除劳动合同的动议是由用人单位提出的，劳动者经协商同意的，用人单位需要根据劳动者在本单位的工...查看全文

法律解析： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

法律解析： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

法律解析： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

法律解析： 一个月代通知金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。如果劳动者存在法律规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是单位给员工的一种因为没有提前通知所对其造成损失的补偿，所以就相当于是多发给员工一个月的工资让其可以安心寻找下一份工作，而既然是工资范畴之内的就必须在法律规定的要求...查看全文

法律解析： 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣...查看全文

法律解析： 劳动者未提前通知用人单位主动离职，用人单位依法支付工资，但造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文