法律解析:
工资每月3000元,这是综合工资,是由多个项目工资合起来的,要计算出每天的工资,需要知道当地的最低工资标准,是用最低工资数除以21.75天,得出每天工资,再加上加班工资,还有其它工资,综合为3000元的工资。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律解析:
工资每月3000元,这是综合工资,是由多个项目工资合起来的,要计算出每天的工资,需要知道当地的最低工资标准,是用最低工资数除以21.75天,得出每天工资,再加上加班工资,还有其它工资,综合为3000元的工资。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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法律解析: 工资每月3000元,这是综合工资,是由多个项目工资合起来的,要计算出每天的工资,需要知道当地的最低工资标准,是用最低工资数除以21.75天,得出每天工资,再加上加班工资,还有其它工资,综合为3000元的工资。 【法律...查看全文
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律师解答: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工...查看全文
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法律分析:女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规...查看全文
法律分析: 元旦带薪休假一天,只有1月1日一天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 我国的法定节假日一年共11天。其中,法定节假日日常工资:《全...查看全文
根据国家婚假规定,结婚者可享受3天婚假,晚婚年龄者不再享受晚婚假,结婚双方不在同地工作可获得路程假,探亲假期间结婚不另给假期,婚假期间工资照发。再婚者可享受法定婚假。...查看全文
法律分析: 带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资,再除以计薪日天数即21.75,就可以得出一天的工资。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休...查看全文
律师分析: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...查看全文
律师解答: 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享...查看全文
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一、公司上班怀孕了带薪休假多少天孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:1、正常...查看全文
工伤可以休息12个月带薪。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤的认定标准是什么 1...查看全文
五一法定带薪假为五月一号一天有薪假期,加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付;其余两天是休息日,加班可给补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...查看全文
法律解析: 工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...查看全文
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