该段内容讲述工伤停工留薪期内的时限以及职工在停工留薪期内工资福利待遇的处理方式。在停工留薪期内，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，则原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

法律分析：一、狗咬工伤可以请假多少天？根据《工伤保险条例》规定，工伤事故请假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险...查看全文

一、员工可以请事假的天数是怎样规定的 职工可以请多少天事假法律是没有规定的，依据用人单位的制度而定，但如果事假超过二十天的，职工不能休年假。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法...查看全文

在现实生活中总会有意外的发生，发生意外的时候就需要处理，对于劳动者而言，处理个人私事的时候就需要请事假，而事假请得多对于公司来说是有影响的，那么员工事假的时间期限是怎样的? 一、员工可以请事假的天数是怎样规定的 职工可以请多少天...查看全文

律师分析： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

法律分析:病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析：不能辞退。员工请事假，是指员工因为私事或者个人原因请假，非特殊情况，用人单位可以不予批准，但不能因此辞退。用人单位不予批准的，员工不得休假，否则属于旷工，旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可...查看全文

法律分析：不能辞退。员工请事假，是指员工因为私事或者个人原因请假，非特殊情况，用人单位可以不予批准，但不能因此辞退。用人单位不予批准的，员工不得休假，否则属于旷工，旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位可...查看全文

本文介绍了门诊病假和住院病假的相关规定。门诊病假一般最多能开七天，医生会结合患者自身情况来决定休息天数。而住院部的大夫最多只能开一个月。病房患者需要经过一段时间住院，出院时会有诊断证明书，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可...查看全文

律师解答： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

一、员工请假多少天可以被辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行...查看全文

法律分析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 ...查看全文

劳动法规定了企业职工患病或非因工负伤的医疗期，根据工龄和在单位工作年限的不同，医疗期可以为三个月到二十四个月。医疗期内，企业职工享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文

法律分析：保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎...查看全文

律师分析： 关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。...查看全文

法律分析：病假的长短根据劳动者本单位工作年限和病情的情况来确定，如果是患病或者负伤的，一般会给三个月到最到二十四个月的医疗期。 如果是小感冒的话，就看公司具体的安排了，病假一般都会批的。法律依据：《...查看全文

法律分析:工伤假指停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

病假条最长可开24个月，根据劳动者工作年限和在单位工作年限确定医疗期。门诊医师可开7天以下，主任医师和科主任可开15天以下，住院医师一般不超过一个月。医疗期三个月的按6个月内累计病休时间计算，以此类推。普通病假条最长为7天或15天...查看全文

本文介绍了关于祖辈丧假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。单位行政领导可以依据实际情况,经过批准,给予1至3天的丧假。职工结婚时双方...查看全文