律师分析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

律师解答： 您应该按照所签订的劳动合同约定的解除方式通知单位解除劳动关系。对方不支付劳动报酬，建议先协商，协商不成去劳动仲裁部门请求确认，劳动关系并支付相应劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

法律解析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

法律解析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

法律分析：一、裸辞不发工资合法吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此条法律规定可以看出员工提出解除劳动合同时，并不需要用人单位批准。基于...查看全文

律师分析： 您应该按照所签订的劳动合同约定的解除方式通知单位解除劳动关系。对方不支付劳动报酬，建议先协商，协商不成去劳动仲裁部门请求确认，劳动关系并支付相应劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果员工主动...查看全文

律师解答： 有。根据相关规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条...查看全文

律师解答： 旷工被开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

律师解答： 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律...查看全文

一、公司拖欠三个月工资可不可以直接离职 1、公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。 2、法律依据：《中...查看全文

律师解答： 员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

律师解答： 主动辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，...查看全文

法律解析： 您应该按照所签订的劳动合同约定的解除方式通知单位解除劳动关系。对方不支付劳动报酬，建议先协商，协商不成去劳动仲裁部门请求确认，劳动关系并支付相应劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文

律师解答： 员工主动辞职有工资，无论员工以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

律师解答： 正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动...查看全文

律师解答： 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师解答： 上班20天辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...查看全文

律师解答： 通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。上班不足一个月辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文