终止竞业限制公司需不需要补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问终止竞业限制公司需不需要补偿

法律分析：一、终止竞业限制公司需不需要补偿需要。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在...查看全文

问竞业限制补偿金公司需要多久发放？

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

问竞业限制是否需要补偿？

答

竞业限制的有效性与经济补偿的关系：劳动者遵守竞业限制但未获得经济补偿，不影响竞业限制的效力，可要求支付补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。竞业禁止可分为...查看全文

问竞业限制补偿金多久不发可以终止

答

法律分析：竞业限制补偿金三个月不发可以终止。1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。...查看全文

问竞业限制补偿金多久不发可以终止

答

法律分析:竞业限制补偿金三个月不发可以终止。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

问竞业限制公司能单方面终止吗？

答

竞业限制公司能单方面终止。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。根据《劳动合同法》第二十三条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产...查看全文

问竞业限制公司可以随时终止吗

答

法律分析:竞业限制公司不可以随时终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限...查看全文

问竞业限制公司能单方面终止吗

答

法律分析:劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行或者单方终止竞业限制，并且要求其支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文

问签竞业限制协议需要补偿吗

答

一、签竞业限制协议需要补偿吗 1、签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问约定竞业限制需要补偿金吗

答

法律分析:约定竞业限制需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少，用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿，帮助其生活。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以单方面解除竞业限制协议。法律依据:《《中...查看全文

问签竞业限制协议需要补偿吗

答

法律分析：签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：...查看全文

问竞业限制是否需要进行补偿？

答

不可以，竞业限制应该依法给予竞业限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当...查看全文

问签竞业限制协议需要补偿吗

答

法律分析：签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动...查看全文

问签竞业限制协议需要补偿嘛

答

一、签竞业限制协议需要补偿嘛 1、签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问签竞业限制协议需要补偿么

答

一、签竞业限制协议需要补偿么 1、签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问竞业限制是否需要支付补偿金？

答

根据《劳动合同法》第二十三条,负有保密义务的劳动者可以与用人单位约定竞业限制条款。用人单位在解除或终止劳动合同时,应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则竞业限制条款将被视为无效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人...查看全文

问竞业限制补偿金需要支付多久？

答

竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

问竞业限制需要给劳动者补偿吗

答

本文讲述了在劳动者承担保密义务时，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。同时，用人单位需确保劳动者在竞业限制期限内得到经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...查看全文

问竞业限制补偿金需要支付多久

答

法律分析:竞业限制金发放期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。用人单位额外支付劳动者三个月的竞...查看全文

问竞业限制补偿金需要支付多久？

答

律师分析：竞业限制金发放期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制...查看全文