法律分析:三年内不签订劳动合同的，可以要求赔偿；三年内不签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资，即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照...查看全文

法律分析：一、工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请双倍工资补偿。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。...查看全文

法律分析：一、工作两年公司没签劳动合同可以申请赔偿吗？工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

根据我国劳动合同法，如果用人单位在工作3年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付双倍工资。在签订劳动合同时，应注意企业的合法性和合同的平等性，合同应采取书面形式，字句要准确明确，以避免争议和损...查看全文

劳动者工作满3年未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资，未支付可申请劳动仲裁。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

工作3年没签劳动合同赔偿多少？未签劳动合同违法，劳动者可要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文

可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。这属于劳动纠纷，...查看全文

法律分析：1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿...查看全文

法律分析：1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿...查看全文

四年未签劳动合同的赔偿：1.公司赔偿劳动者4个月工资；2.按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；3.不满一年按一年计算；4.不满六个月支付半个月工资；5.违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

可以。 根据法律规定四年没签劳动合同的赔偿如下： 1、公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、...查看全文

公司工作两年没有签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订劳动合同应支付劳动者二倍工资。劳动者可以通过准备证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等，进行维...查看全文

一、没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗?没签订劳动合同可以申请工伤赔偿的，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认...查看全文

没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保...查看全文

律师分析： 没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿...查看全文

法律解析： 没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同有工资条可以申请赔偿吗?根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期...查看全文

法律分析：一、如果是没签订劳动合同可以申请赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文