合同期满单位续签的合同名称换了，员工如果不续签可以要求赔偿吗
根据劳动法的规定，员工在合同期满后，单位更换合同名称并且员工选择不续签合同的情况下，是否有权要求经济补偿，需要具体考虑合同条款和就业法规。通常情况下，合同期满后单位更换合同名称并不影响员工的权益，因为合同的主要内容是双方的权利和义务，而不仅仅是名称。然而，如果更换合同名称导致员工权益受损，例如薪资待遇、职位等方面的变动，员工可能有权要求经济补偿。在这种情况下，员工可以与单位进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。具体的解决方法应根据当地的劳动法规定和合同条款来确定。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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合同到期单位不续签可以要求续签合同吗
法律分析：一、合同到期单位不续签可以要求续签合同吗劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经...查看全文
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
法律分析:劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文
合同期限满了单位可以不续签吗
合同续签一般续签几年：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。...查看全文
合同期满了员工不续签合同有赔偿吗
合同到期员工不续签公司是否要赔偿，视情况而定： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同违约的情形有： 1、用人单位...查看全文
合同期满单位不续签有赔偿吗
法律分析： 劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...查看全文
合同期满单位不续签有赔偿吗
法律分析：一、合同期满单位不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。...查看全文
员工合同到期单位不续签如何赔偿
合同到期员工不续签是否要赔偿，合同到期不续签合同公司如何赔偿 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，...查看全文
员工合同到期单位不续签如何赔偿
员工合同到期单位不续签需支付经济补偿金，但不需要赔偿。单位不续签合同需提前一个月通知，办理离职手续，交接工作，结算工资和补偿金。劳动合同到期不续签可领取失业补偿金，但需满足参保条件和办理失业登记。...查看全文
员工合同到期单位不续签如何赔偿
法律分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文
员工合同期满不续签需要赔偿吗
法律分析：一、员工合同期满不续签需要赔偿吗这个问题需要分情况对待：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳...查看全文
员工合同到期单位可以不续签吗
法律分析： 合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文
员工合同到期单位可以不续签吗
法律分析：合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...查看全文
员工合同到期单位可以不续签吗
法律分析：合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...查看全文
合同期满不续签可以要求补偿吗
律师分析:合同期满若单位不续签,有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基...查看全文
劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
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劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
法律分析:劳动合同期满用人单位不愿续签的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文
劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
法律分析： 劳动合同期满不续签可以要求补偿金。公司决定不续签或者降低劳动合同条件，劳动者不续签的，可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不可以要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
法律分析： 劳动合同期满不续签，如果是公司决定不续签或者降低劳动合同条件，劳动者不续签的，可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不可以要求赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文
劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
法律解析： 劳动合同期满用人单位不愿续签的可以要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文
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