1、保胎假薪资：休假期间薪资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假薪资：薪资按照每月实际薪资的八成发。
3、产后假薪资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假薪资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假薪资：六个半月按照薪资的八成发，如果还有延长，则按实际薪资的七成发。
延伸补充：
女职工休产假有规章
《劳动法》只在女职工劳动保护规章中有对女职工生育可以歇产假的规章。按照《计划生育条例》的规章：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规章是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
女职工产假期间薪资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
按照国家有关规章，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的薪资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，薪资照发。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规章。如北京市规章，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本薪资的标准给予奖励。
