律师分析： 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况...查看全文

工作5年以上不是永久合同。 永久合同是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。劳动者在...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情...查看全文

劳动合同几年后为永久性的合同？劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距...查看全文

法律分析：中共几届几中全会指的是中国共产党第几次全国代表大会选出的该届中央委员会召开的第几次全体会议。（中是中央委员会）中共几大几次会议就是中国共产党第几次全国代表大会举行的第几次会议。（大是全国代表大会）...查看全文

法律分析：中共几届几中全会指的是中国共产党第几次全国代表大会选出的该届中央委员会召开的第几次全体会议。（中是中央委员会）中共几大几次会议就是中国共产党第几次全国代表大会举行的第几次会议。（大是全国代表大会）...查看全文

法律分析：劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳...查看全文

一、劳动合同签几次为永久合同？ 劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动...查看全文

一、劳动合同签几次为永久合同？劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到...查看全文

劳动合同没有永久合同的说法，但劳动者在同一雇主工作满十年后，应签订无固定期限合同。无固定期限合同是指雇主和劳动者约定没有确定终止时间的合同。...查看全文

劳动合同连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动...查看全文

劳动合同签几次才能签无固定期限1、连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动...查看全文

劳动者连续工作满十年后，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。连续工作满十年的计算起点是劳动者入职日起，包括劳动合同法实施前的工作年限。若劳动者被调动到新单位工作，原单位的工作年限会合并计算。如果原单位已支付经济补偿，新单位在解...查看全文

我国的劳动合同十年后就为永久合同。在我国的劳动关系的规制中,劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好...查看全文

法律解析： 合同可以是永久的，法律有规定的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般...查看全文

合同可以是永久的。合同的内容由当事人协议确定，包括双方的姓名、单位和地址；合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式；违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等。...查看全文

合同的有效期根据当事人的约定来决定，可以是永久的。合同的内容由双方当事人协商确定，其中包括双方的姓名、单位和地址；合同的标的物、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式；以及合同违约责任和争议解决方式，还有其他法律规定的内容。...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以投诉或申请劳动...查看全文