一、领导让加班不给加班费该怎样解决？
（一）、先礼后兵，私下找领导协商
1、愿意支付加班费(按照加班费的计算标准)，皆大欢喜;
2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也可以接受;
（二）、运用法律手段来维护个人权益
如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下：
1、考勤表，考勤表上的时间，可以作为证据之一；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；
3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资；
二、加班费是怎样计算的？
1、超出正常工作时间的按1.5倍算：例如20元/H，每加班1小时，应当获得不低于30块钱每小时的报酬；
2、公休日按2倍算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日按3倍算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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领导让加班不给加班费可以先进行协商处理，如果无法协商的，劳动者可以到劳动监察委员会投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果不符合劳动者的意愿，劳动者可以到法院提起诉讼处理。一、领导让加班...查看全文
1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 2、如果没形式和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十五...查看全文
公司安排劳动者加班但不给加班费属于违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据《中...查看全文
听从单位加班要求，劳动者在休息时间加班了的，那么单位需要按照国家规定的标准，支付劳动者相应的加班费。若是单位拖欠劳动者加班费，则劳动者可以向单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉。要是投诉之后还没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。作出...查看全文
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法律分析：1、公司安排劳动者加班但是不给加班费，属于违法行为。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，...查看全文
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加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。...查看全文
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