工作满半年辞退需支付一个月工资，工作满一年则按年限支付经济补偿。被公司辞退员工可要求立即结清工资，否则可投诉并要求加付赔偿金。被公司辞退后竞业协议仍生效，期限不得超过两年，且范围、地域、期限需符合法律规定。...查看全文

律师分析:用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工作半年以上被辞退赔偿多少 一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

工作15年被辞退补偿劳动者本人15个月的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文

用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时，无论工作多少年都可辞退；但若劳动者在单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，则单位不得无过失性辞退。若单位违法辞退，需履行劳动合同或支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。...查看全文

律师分析:协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司辞退员工可能符合法定情况，员工可获得2个月工资的经济补偿金。若公司违法解除合同，员工可要求4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定的情况，员工解除合同时无法获得经济补偿。...查看全文

工作满2年被辞退赔偿多少年工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。 因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...查看全文

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

法律分析：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是...查看全文

工作半年以上被辞退赔偿多少 一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为经济赔偿金，如果并没有提前一个月告知劳动者，还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的，但是企业可以事先跟劳动者进行协商。 用人单位与...查看全文

律师分析： 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的，还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据缴费年限和个人平均缴费指数计算，而个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数确定。工龄对退休工资的影响取决于个人平均缴费指数，工龄越长，平均缴费指数越高，退休工资也会相...查看全文

工作15年被辞退补偿劳动者本人15个月的薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文

律师解答： 2个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

工作满2年辞退赔两个月工资，单位违法辞退需支付赔偿金。工厂辞快工不可扣工资。工作一个月辞职不发工资，可协商、求助工会、投诉劳动保障部门、申请调解或仲裁。...查看全文

根据具体情况确定劳动合同解除是否合法及是否需要支付经济补偿金。若劳动者有法定过错，则用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。若符合法定情形但不符合其他特定情形，则用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。根据第40条解除合同的，用人单...查看全文

律师分析： 被炒工龄有一年半赔偿的工资： 如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算; 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应支...查看全文