工作15年被辞退补偿劳动者本人15个月的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文

一、工作15年被辞退补偿多些钱? 对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一...查看全文

一、工作15年被辞退补偿多少钱? 对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一...查看全文

法律分析：一、工作15年被辞退补偿多少钱?对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每...查看全文

法律分析：对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若...查看全文

当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的薪资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规章在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个薪资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十...查看全文

一、员工被辞退工作15年补偿金有多些? 员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的薪资。单位需要向员工支付的经济补偿金规章是：每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月薪资...查看全文

法律分析：工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有正当理由或者协商一致，按每满一年补偿一个月月均工资。法律依据：_x...查看全文

当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十...查看全文

一、员工被辞退工作15年补偿金有多少? 员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资...查看全文

劳动者被辞退后，根据劳动合同法规定，经济补偿按每满一年补偿一个月工资的标准支付。若用人单位无正当理由，违法解除劳动合同，则应按正常补偿标准的两倍赔偿劳动者。根据法律，补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指...查看全文

律师分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

律师分析： 工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

法律分析：一、工作九年被辞退补偿多少钱工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...查看全文

律师分析： 员工工作两年后被辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】...查看全文

法律分析:《劳动法》工作两年，若被用人单位违法辞退的，由所在单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者提出辞退要求，进行协商后解除的，应支付二个月工资的经济补偿，工资计算按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

律师解答： 工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

员工工作15年辞退补偿金计算标准及辞退补偿协议范本。根据劳动法规定，员工工作15年应支付12个月工资作为经济补偿金。辞退补偿协议需包括解除合同日期、物品归还、经济补偿金支付等条款。如有争议，可通过劳动仲裁解决。员工主动辞职则无需支...查看全文