一、工伤出院后在家休养有护理费。
二、具体如下：
1、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的，经过医疗机构出具相关书面的证明的，相关护理费由所在单位负责；
2、员工所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理，也可以由员工找人看护，由公司支付相应的护理费；
3、员工发生工伤后，在停薪留职期间，员工原来的工资福利待遇是不变的，由其所在单位按月发放。
单位认定我工伤又鉴定了伤残四级现在家休养，有没有护理费
律师回答
摘要：工伤出院后在家休养有护理费，由所在单位负责支付。员工在停工留薪期内需要护理，可以由单位派专人或请人护理，费用由公司承担。员工的工资福利待遇在停薪留职期间保持不变，由单位按月发放。
延伸阅读
工伤认定后的护理费申请流程及要求
工伤认定后，申请护理费需要按照一定的流程和要求进行。首先，您需要向单位提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。单位将进行认定，并根据伤残程度鉴定等级。如果您被鉴定为伤残四级，您可以申请护理费。申请时，您需要填写相关的申请表格，并提供医疗证明、伤残鉴定证明等文件。申请材料提交后，相关部门将进行审核，并根据政策规定进行核定。一旦申请通过，您将享受护理费的待遇。请注意，具体的流程和要求可能会因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或律师了解详细信息。
工伤认定后，申请护理费需要按照一定的流程和要求进行。首先，您需要向单位提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。单位将进行认定，并根据伤残程度鉴定等级。如果您被鉴定为伤残四级，您可以申请护理费。申请时，您需要填写相关的申请表格，并提供医疗证明、伤残鉴定证明等文件。申请材料提交后，相关部门将进行审核，并根据政策规定进行核定。一旦申请通过，您将享受护理费的待遇。请注意，具体的流程和要求可能会因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或律师了解详细信息。
结语：工伤出院后在家休养有护理费，根据相关规定，员工工伤后在停工留薪期内需要护理的情况，由医疗机构出具相关证明后，护理费由所在单位负责。单位可以通过派专人或请人护理，也可由员工自行找人看护，公司支付相应费用。员工在停薪留职期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。申请护理费需遵循一定流程和要求，具体请咨询当地劳动保障部门或律师以了解详细信息。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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