工厂搬迁在本市工人有赔偿吗？-法律问答|晖律网

工厂搬迁在本市工人有赔偿吗？

回答于2024-04-20 阅读（1610）

律师回答

摘要：工厂搬迁在本市工人无赔偿，但有补偿。按劳动者在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。拆迁涉及范围广、补偿标准各异，聘请拆迁律师介入是必要的。拆迁补偿包括资产、费用和奖励三部分。工厂搬迁对劳动者无赔偿，但符合条件时可按劳动合同法规定支付经济补偿金。可通过诉讼仲裁解决未支付问题。

一、工厂搬迁在本市工人有赔偿吗?
工厂搬迁在本市工人没有赔偿，但是有补偿。
工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拆迁涉及范围广、补偿标准各有差异，而且拆迁人在拆迁中往往有着更优势的地位，使得很多被拆迁人、拆迁关系人“怕”拆迁。“怕”的原因无外乎两点：一是拆迁跨度时间长，繁琐事情多，很多企业初次接触拆迁，对此束手无策;二是缺乏相关的拆迁法律知识，在与拆迁人交涉的过程中怕吃亏。鉴于拆迁的复杂性和专业性，对于法律关系复杂的拆迁聘请拆迁律师介入是非常有必要的。
二、拆迁实施中，拆迁人应对承租企业补偿的项目是什么?
在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
在当代的社会，工厂搬迁对劳动者是没有相关的赔偿的，但是符合条件的情况之下，是可以按照我国《劳动合同法》第47条当中的规定对应是劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照工作每满一年的时间，支付一个月的工资来标准确定的。如果不支付的话，可以通过诉讼仲裁方式解决。

延伸阅读

结语：在工厂搬迁中，本市工人虽无赔偿，但享有补偿。按照《劳动合同法》第47条规定，根据工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。对于拆迁问题，拆迁人应补偿承租企业的拆迁资产、费用和奖励。如有争议，可通过诉讼仲裁解决。对于复杂的拆迁事务，聘请拆迁律师介入是必要的。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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