可以按照双方约定价格或市场价格赔偿。承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。货物的毁损、灭失的...查看全文

法律解析： 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

法律分析:兼职员工与用人单位之间为劳动关系的，因为工作原因受伤属于工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位支付全部公司破产项目；兼职员工与用人单位之间为劳务关系，因为工作原因...查看全文

法律解析： 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

律师分析： 雇主承担责任。 由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

法律分析：一、兼职过程中受伤谁承担责任1、由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇...查看全文

临时工工伤待遇应由用人单位承担，违法使用临时工的单位将受到处罚。包工负责人应承担临时工的工伤待遇，无力承担时由发包方承担。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享有与企业职工相同的工伤保险待遇。根据劳动法，违法、欺...查看全文

律师分析： 瑜伽馆属于营业场所，如果消费者在那里因为场地、器材等原因受伤，瑜伽馆不能举证证明自己尽到了安全注意义务，就需要承担赔偿责任，当然一般情况下只是部分，不是全部赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

工人干活受伤责任在谁？工伤由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，未缴纳保险费的由用人单位支付全部赔偿，雇主承担人身损害责任。工伤纠纷怎么办？立即就医并申请工伤认定，不服认定可提起复议或诉讼。被认定为工伤后申请伤残等级鉴定，领取工伤...查看全文

装卸工受伤应由雇主赔偿，享受工伤保险待遇。根据最高法院司法解释，雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员需连带赔偿。...查看全文

承揽合同承揽人受伤责任应当由承揽人自行承担或者由其合伙人与其共同承担。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。 承揽合同承揽人受伤责任应当有谁承担 法律咨询解答...查看全文

承揽合同承揽人受伤谁承担责任视情况而定。承揽人因完成工作受到损害的，定作人一般无需承担责任。但是也有例外情况，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，导致承揽人受伤的，应当承担相应的责任。 承揽合同承揽人受伤责任应当有谁承担 ...查看全文

律师分析： 转包工程有人受伤应由雇主承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，则赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

法律解析： 转包工程有人受伤应由雇主承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，则赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

法律分析:转包工程有人受伤应由雇主承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，则赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。...查看全文

法律依据 中华人民共和国旅游法》第七十九条旅游经营者应当严格执行安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和国家标准、行业标准，具备相应的安全生产条件，制定旅游者安全保护制度和应急预案。 旅游经营者应当对直接为旅游者提供服务的...查看全文

商场管理人未尽安全保障义务，导致小朋友在商场受伤。根据《民法典》规定，管理人应承担侵权责任。若是第三人行为导致损害，第三人应承担侵权责任，同时管理人需承担补充责任。家长的监管责任也需考虑，监管不到位则需承担部分责任。解决流程包括确...查看全文

承揽合同受伤找承揽人赔偿。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 承揽合同承揽人受伤谁赔偿 承揽合同承揽人受伤一般自行赔偿。定...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)...查看全文

法律分析:工程转包中工人受伤该由雇主承担责任，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的应当承担连带责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的其他合理费用。法律依据:《《中华人...查看全文