律师分析:
工作人员执行职务造成他人损害的,由用人单位承担责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
律师分析:
工作人员执行职务造成他人损害的,由用人单位承担责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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律师解答: 根据法律规定,我国对用人单位采取的是无过错责任,只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害,用人单位就要首先承担赔偿责任。用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。当然,用人单位承担侵权责...查看全文
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一、用人单位的工作人员侵权责任如何承担 用人单位的工作人员实施职务活动时,侵犯了他人权益的,由用人单位承担责任,如果员工有重大过错的,承担连带责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成...查看全文
法律主观:被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受 劳务派遣 的用工单位承担 侵权责任 ;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任,首先必须对损害的发生负有过错,这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错...查看全文
一、劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些 1、依据我国民法典的规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 2、法律规定:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条【用...查看全文
律师分析: 发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的,承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务...查看全文
被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。工伤鉴定一般六十日到九十日,具体鉴定方法如下: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请; 2...查看全文
劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些 依据我国民法典的规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 劳务派遣用工风险有哪些 (一)个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民...查看全文
对于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任 《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重...查看全文
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