法律解析:
如果做临时工没签劳动合同,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律解析:
如果做临时工没签劳动合同,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律解析: 如果做临时工没签劳动合同,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
律师分析: 如果做临时工没签劳动合同,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:临时工不发工资且没合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系并且讨要工资:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录...查看全文
律师解答: 如果做临时工没签劳动合同,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律解析: 公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...查看全文
律师解答: 公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...查看全文
法律分析:临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏...查看全文
法律分析:临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏...查看全文
法律解析: 临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按...查看全文
1、收集相关证据,如工资条,打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资。2、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进...查看全文
律师解答: 当天辞职即可离开,工资十五天内给付。 如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
一、做临时工没签劳动合同如何要薪资? 我国《劳动合同法》第八十二条规章:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...查看全文
法律解析: 拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文
法律解析: 拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文
律师分析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文
法律解析: 临时工没做满合同期,老板扣钱违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文
法律解析: 临时工没做满合同期,老板扣钱违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文
法律解析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
律师解答: 没签合同工资不发是否违法还是要根据当地的规定才能决定,如果是在工作期间触犯了公司的内部规定那么公司有权开除并且扣留工资,如果是在正常工作时无故被辞还不发工资,那么你可以找到仲裁委,请求申请劳动仲裁,带着自己的身份证、仲...查看全文
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