女员工哺乳期夜班标准是怎样的？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女员工哺乳期夜班标准是怎样的？

法律解析： 1.哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 2.法律规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌...查看全文

问女员工哺乳期夜班规定是怎样的？

答

律师分析： 1.哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 2.法律规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌...查看全文

问女员工哺乳期夜班规定是怎样的

答

问女员工哺乳期夜班规定是怎样的

答

法律分析：用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。法律依据：《劳动保障监...查看全文

问夜班哺乳期女员工的工作规定

答

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般长约10个月至1年左右。根据《劳动法》第六十三条,哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...查看全文

问哺乳期不能上夜班的法律标准？

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...查看全文

问哺乳期不能上夜班的法律标准？

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问哺乳期不能上夜班的法律标准？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...查看全文

问哺乳期女职工是否被允许上夜班？

答

我国法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并应安排每天1小时的哺乳时间。此外，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一些地方还规定，女职工产假期满后可申请哺乳假至婴儿...查看全文

问收费员员工哺乳期上夜班合法吗

答

法律分析：一、收费员员工哺乳期上夜班合法吗哺乳期单位安排上夜班是不合法的，女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

问哺乳期女员工能否在哺乳期间加班？

答

哺乳期妇女加班违法，用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间，多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。...查看全文

问女工哺乳期怎么标准的？

答

律师解答：用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动；公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇；哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问女工哺乳期怎么标准的？

答

法律解析：用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动；公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇；哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问女工哺乳期怎么标准的？

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问医务人员哺乳期是否能上夜班

答

法律分析：一、医务人员哺乳期是否能上夜班1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的

答

法律分析：哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的?

答

法律分析：哺乳期辞退员工补偿标准如下:1、若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；2、若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿...查看全文

问哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？

答

律师分析：根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？

答

法律分析：一、哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？1、若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，属于违法解...查看全文

问女职工的哺乳假是怎样标准的？

答

法律解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】：《女职...查看全文