法定假日学校不放假可以投诉，可向当地教育部门投诉。学校应保证学生的休息时间，不得加重学习负担。法定节假日是根据法律规定的休息时间，涉及广大人民群众的利益。...查看全文

根据劳动法规定，若公司不安排放假，员工可以向公司提出申请，要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：法定节假日如何放假《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日（即法定节假日）：（一）元旦，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（三...查看全文

公司不休年假该怎么起诉？根据《职工带薪年休假条例》，用人单位不安排年休假且不支付报酬的，可向劳动监察投诉。依据规定，单位应被责令改正并支付年休假工资报酬及赔偿金。对拒不支付的，可采取强制执行措施。带薪年假天数的计算公式根据职工的累...查看全文

法律分析： 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《...查看全文

法律分析：节假日不放假不违法。定义如下：1、法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；2、节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不...查看全文

一、节假日不放假可以投诉吗 1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照...查看全文

军队法定节假日与国家规定基本一致，共11天，包括元旦、春节、五一、十一等。军队还有特殊假日，如8月1日。军队值班人员没有加班费，可适当安排倒休。...查看全文

法定节假日工资发放：劳动者休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文

税务局一般在每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:00至17:30上班，法定节假日休息，具体上班时间可能因地区而异，可咨询当地税务机关。...查看全文

违反劳动法规定，公司不放假且不支付三倍工资，属于克扣劳动者工资。劳动者可投诉或申请劳动仲裁。用人单位应按规定支付加班工资，如不支付可申请仲裁。节假日加班应按规定支付加班费，如公司拒付，劳动者可申请仲裁。劳动者的合法权益应受到保护，...查看全文

年假对每一位劳动者来说都是很重要的假期，在遇到一些事情没有时间处理的情况下，可以通过申请年假的方式去处理好这些事情。那么在申请年假的期间内如何补贴工资呢？下面网小编就为大家整理有关年假方面的相关知识，请大家仔细阅读。 一、法定年...查看全文

法律分析：节假日放假规定：清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节是法定节假日；期中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。...查看全文

法定节假日不放假该怎么办？ 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不...查看全文

银行节假日也是上班的，不放假，工作时间与周六周日是一样的，区别在于值班人数会比较少，开的窗口会比较少，另外有些特定业务节假日是不办理的，比如对公、房贷等。 2020年法定节假日放假时间有哪些 2020年我国全体公民放假的节日:(一...查看全文

带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，要求连续工作1年以上。年假中遇到节假日的，法定节假日、休息日不计入年假。未休年假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受法律调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。全体公民放假的节日：(一)元旦...查看全文

在法定节假日的时候，一般情况下是所有员工都可以享受到这个假期的，客服也不例外，如果公司不给自己在这个期间放假的话，应当支付三倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 淘宝客...查看全文

法律分析：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者...查看全文

如果公司违反规定而不放假，也不支付延长劳动时间报酬，劳动者有权向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据法律规定，劳动者有合法权利在法定节假日休息，而雇主要求劳动者在节假日上班的，应支付3倍工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动局等...查看全文