解除劳动合同经济赔偿金的计算：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）；等等。
离职时如何计算劳动合同赔偿金？
律师回答
摘要：劳动合同解除经济赔偿金的计算方法包括协商解除和因病或非因工伤解除，前者按工作年限和月工资计算，后者还需考虑医疗补助费，具体标准根据工作年限和疾病严重程度而定。
延伸阅读
离职后如何合理索取劳动合同赔偿金？
离职后，要合理索取劳动合同赔偿金，首先需要了解相关法律法规和劳动合同的具体约定。根据劳动合同法，劳动者在解除劳动合同时，有权获得相应的经济补偿。具体计算方法包括工龄补偿、年度奖金、未休年假补偿等。在索取赔偿金时，应与用人单位协商并达成一致，以书面形式记录并签署协议。如若无法达成一致，可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合理索取劳动合同赔偿金需要依法维护自身权益，确保合法权益得到保障。
离职后，要合理索取劳动合同赔偿金，首先需要了解相关法律法规和劳动合同的具体约定。根据劳动合同法，劳动者在解除劳动合同时，有权获得相应的经济补偿。具体计算方法包括工龄补偿、年度奖金、未休年假补偿等。在索取赔偿金时，应与用人单位协商并达成一致，以书面形式记录并签署协议。如若无法达成一致，可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合理索取劳动合同赔偿金需要依法维护自身权益，确保合法权益得到保障。
结语：合理索取劳动合同赔偿金是维护劳动者权益的重要举措。根据劳动合同法规定，解除劳动合同经济赔偿金的计算方法包括工作年限与月工资的乘积等。在离职后，我们应了解相关法律法规并与用人单位协商达成一致，确保自身合法权益得到保障。如无法达成协议，可申请劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。合理索取劳动合同赔偿金是维护自身权益的重要途径，需要依法行事。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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