社保法中提到的社保包括哪些内容？-法律问答|晖律网

社保法中提到的社保包括哪些内容？

回答于2024-04-08 阅读（2921）

律师回答

摘要：社保不是五险一金，社会保是社保，包括养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种。住房公积金是国家规定的长期住房储金，覆盖所有在职职工，单位和职工都需缴纳。社保和住房公积金不同，但有些员工同时享受两者，这意味着工作单位和性质较好。然而，很多私营单位不缴纳住房公积金，制度落实不到位。

一、社保法中社保是五险一金吗?
社保不是五险一金，社会保是社保，社保包含了：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险五个险种。
在我国，社会保险主要的特点有以下几个方面:
(1)社会保险是客观存在的，作为劳动者都要购买相关的社会保险，因为社会保险的目的就是为了保护劳动者的权益。
(2)社会保险所针对的对象是特定的，主要是劳动者以及劳动者的亲人还有用人方。
(3)社会保险具有强制的特点，因为它的强制性，所以要必须购买。
(4)社会保险所存在就是为了使得社会上的劳动力更好地进行生产活动。
(5)用来购买社保的钱一般是用人方所支付的费用和劳动者自己所支付的费用以及我国财政上面的经济支持。
二、城镇住房公积金什么意思?
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。
据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。
依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
也就是说，社会保险和住房公积金不是一回事，不过，同时有社保和住房公积金的这些员工，可以说工作单位、工作性质都是比较好的，有一部分的用人单位会选择性的给员工买社保，甚至有绝大多数的私营单位根本就不给员工存缴住房公积金，所以，相关制度的落实是很不到位的。

延伸阅读

结语：社保法中的社保并不等同于五险一金，社保是指包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险这五个险种的社会保险制度。社会保险的主要特点有：客观存在、针对特定对象、具有强制性、促进劳动力生产活动、由用人方和劳动者支付费用以及国家财政支持。而城镇住房公积金是指由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金制度，覆盖所有符合缴存条件的在职职工。住房公积金由职工个人和单位共同缴存，属于职工工资的一部分，不属于职工福利。社会保险和住房公积金虽然不同，但同时享有这两种制度的员工通常工作条件较好，而一些单位可能并未给员工缴存住房公积金，相关制度的落实仍有待完善。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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