公司优化员工怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司优化员工怎么赔偿

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法律分析：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文

问公司优化员工怎么赔偿n加1

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法律分析：一、公司优化员工怎么赔偿n加1N+1的意思就是工作多少年，给多少个月的补偿，另外再多给一个月的工资作为补偿金。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法...查看全文

问优化员工怎么赔偿？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

问员工优化怎么谈赔偿

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一、员工优化怎么谈赔偿1、劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁...查看全文

问企业优化员工怎么赔偿？

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律师解答： 1.符合我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者可以获得经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】...查看全文

问公司优化解雇员工需要赔偿多少？

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公司解雇员工赔偿标准及税费情况：根据劳动合同法，公司应按工作年限向员工支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反规定的公司应支付赔偿金的两倍。关于税费，一次性补偿收入在当地职工平均工资3...查看全文

问公司要优化人员员工要怎么应对

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第一,我们员工在公司出现优化人的过程当中,我们可以积极的去看一下外面的工作岗位,看看有没有特别适合我们的,也顺便看一下我们的一个工作的能力,能不能得到外界的一些认可,或者说我们可不可以通过这样的方式来让自己提高一下职位,满足我们在...查看全文

问被公司优化掉有赔偿吗？

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法律解析：如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问被公司优化掉有赔偿嘛？

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律师解答：如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问被公司优化掉有赔偿吗

答

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

问被公司优化掉有赔偿吗？

答

律师分析：如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问员工被优化了该怎么补偿?

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员工被优化一般指无过失性辞退或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工被优化了应该怎么补偿

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员工被优化，指的是用人单位无过失地解雇员工或进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿金。根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。...查看全文

问公司员工优化,我可以拒绝吗

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劳动者可以拒绝无故调岗，用人单位需与劳动者协商一致；若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关，调岗有效；合理性由用人单位举证。若调岗迫使劳动者离职，劳动者可拒绝。用人单位以不服从安排解除合同属违法，劳动者可申请仲裁要求2个月赔偿。...查看全文

问公司未赔偿员工怎么赔偿

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公司破产没钱赔偿员工怎么办我国有相关法律对没钱赔偿员工公司破产怎么办的解决。如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理; 1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发...查看全文

问公司裁员怎么赔偿员工

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法律分析：一、公司裁员怎么赔偿员工劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一...查看全文

问公司裁员怎么赔偿员工

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公司裁员怎么赔偿员工公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

问公司裁员怎么赔偿员工

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法律分析:公司裁员对员工的赔偿:公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

问公司倒闭赔偿员工吗公司倒闭怎么赔偿员工

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法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司倒闭赔偿员工吗公司倒闭怎么赔偿员工

答

公司倒闭，员工解除合同应获得经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文