法律解析： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

律师解答： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文

企业优化员工的补偿：1、协商解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿；2、单方面辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：一、被优化了有补偿吗关于被公司优化辞退了有补偿吗这个问题,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司转让不影响员工权益，新投资人继承法律义务，员工不受损失。根据劳动合同法，公司无需支付经济补偿金。但若员工被辞退，可获得补偿金。变更合同主体算单方终止，需支付相应补偿金。...查看全文

法律分析：一、公司优化员工怎么赔偿n加1N+1的意思就是工作多少年，给多少个月的补偿，另外再多给一个月的工资作为补偿金。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法...查看全文

公司解雇员工赔偿标准及税费情况：根据劳动合同法，公司应按工作年限向员工支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反规定的公司应支付赔偿金的两倍。关于税费，一次性补偿收入在当地职工平均工资3...查看全文

预言见地:被优化并不可怕，可怕的是你没有做好准备。      经济持续低迷，各行业更是跌宕起伏，就连很多大厂也未能幸免，同样不...查看全文

法律解析： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师解答： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

公司人员优化和裁员的区别是什么 依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

视情况而定。公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺...查看全文

公司股权分配以出资比例为主，但股东可以协商确定分配份额，并签订股权分配协议。技术入股或专利入股需折算为资金再分配。股东职位按一定原则设置和分配，核心股东担任重要职位。...查看全文

公司转让并不影响老员工的权益，新投资人承继之前的法律义务。根据劳动合同法，公司无需支付经济补偿金。但如果老员工被辞退，则可获得补偿金。变更合同主体算作单方终止劳动合同，需要支付相应的补偿金。...查看全文

法律解析： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文