公司是否对员工卖掉有赔偿？
根据劳动法的规定，员工在被公司解雇后，有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多种因素，例如员工的工龄、工资水平以及解雇的原因等。根据劳动合同或相关法律条款，公司通常需要支付员工解雇补偿金，以弥补员工因解雇而可能遭受的损失。补偿金的计算方法可能因国家和地区而异，但一般会考虑员工服务年限、基本工资和解雇通知期等因素。如果员工认为公司未按照法律规定支付经济补偿，他们可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工在被公司解雇后有权获得经济补偿，具体金额应根据相关法律规定和个人情况来确定。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工被公司卖掉是否有赔偿？
公司转让不影响员工权益，新投资人继承法律义务，员工不受损失。根据劳动合同法，公司无需支付经济补偿金。但若员工被辞退，可获得补偿金。变更合同主体算单方终止，需支付相应补偿金。...查看全文
公司被卖掉后对员工的赔偿规定？
法律解析： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司被卖掉后对员工的赔偿标准？
律师分析： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司被卖掉后对员工的赔偿规定？
律师解答： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文
公司炒掉员工如何赔偿
公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。...查看全文
公司炒掉员工，如何赔偿？
根据解除劳动关系的不同理由，员工的解除补偿、赔偿情况也会有所不同。若员工存在过错导致解除，单位无需补偿或赔偿。若由于经营困难等理由解除，单位需支付经济补偿金。若解除违法且不符合法定程序，单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。...查看全文
公司炒掉员工如何赔偿
公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。...查看全文
公司炒掉员工怎么赔偿
法律分析：用人单位违法辞退员工，以经济补偿两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿。法律依据：《中...查看全文
公司炒掉员工如何赔偿
法律分析：公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司炒掉员工如何赔偿
法律分析：一、公司炒掉员工如何赔偿1、公司解除劳动合同的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的...查看全文
公司卖了员工有赔偿吗
当公司转让时，是否需要向员工支付赔偿取决于情况。如果转让不影响劳动合同履行，公司无需支付赔偿金。然而，如果转让导致老员工被辞退，他们有权获得补偿。...查看全文
公司对被开除员工是否有赔偿制度？
根据文章内容，公司开除员工时，若员工有严重过错，无需补偿；若无过错，需按员工每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。...查看全文
公司辞退员工是否有赔偿
如果公司违法解雇员工，就需要支付赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，就需要按照法律规定的标准，支付两倍的经济补偿给劳动者。...查看全文
公司破产员工是否有赔偿？
员工在企业破产或倒闭后有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，员工在本单位工作每满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，除特定情形外，用人单位解...查看全文
公司搬迁员工是否有赔偿？
公司搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时的重大变化，关系到员工是否能获得补偿。如果新地址与旧址相距较远，导致通勤时间和成本显著增加，员工不愿上班，用人单位可解除劳动合同，并支付代通知金和经济补偿金。代通知金为一个月工资，若提前告知则...查看全文
公司破产，员工是否有赔偿？
公司宣布破产，员工可得赔偿。根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
员工反对公司搬迁，公司是否需要赔偿？
公司搬迁导致员工不愿意去新地址上班时，员工可以获得经济补偿。根据劳动法规定，公司搬迁属于变更劳动合同，如果双方无法就新合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文
公司司法拍卖员工有赔偿吗
法律分析：一、公司司法拍卖员工有赔偿吗公司被拍卖了之后员工是不会获得赔偿的，因其合法权益没有受到侵害，相应的法律关系仍然有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其...查看全文
公司对离职员工是否有补偿？
员工自动辞职一般没有经济补偿金，但被迫辞职的情况除外。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订固定期限合同等情况下。此外，还有其他法律、行政...查看全文
公司是否会对员工辞职进行赔偿？
员工辞职是否有补偿，法律依据及程序要求。员工辞职一般不需要公司补偿，但若公司有违法行为导致员工辞职，则应支付经济补偿金。员工辞职不需要公司批准，但需按规定程序通知公司，提前30天以书面形式通知。若公司以各种借口不批准员工离职，导致...查看全文
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许迪
北京市-北京市-朝阳区
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