老板不在本地拖欠工资怎么办

律师回答
摘要:公司拖欠工资,员工应先协商解决,无效可申请劳动仲裁,再走诉讼程序。拖欠工资是违法行为,法院会判定公司支付工资并给予经济补偿。可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼解决。委托律师需慎重选择,审核资质、签订书面协议、明确授权、慎重付款。
公司在外地拖欠工资,员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁,要求返还工资,经过仲裁无效的,员工要走诉讼程序。员工应当带上公司拖欠工资的证据,拖欠工资是违法行为,法院会判定公司支付工资,并给员工一定经济补偿。
企业拖欠工资是一种违规行为,不管在哪工作,只要是牵涉到拖欠工资的事,先去协商解决,然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。用人单位除遇到白然灾害、战争等不可抗力外,不得延期支付劳动者工资;用人单位在确囚生产经营困难的情况下,要向本单位劳动者说叨情况,并与工会或者职工代表协商达成一致后,可延期支付T资,但最长不得超过30口。
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
(1))针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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内容已经阅读完了,提醒大家,委托律师一定要慎重,给大家整理了以下几点,熟记:
1、首先,你要先审核律师是否有资质。
2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务,关系都写清楚,特别是律师费用这一块
3、明确授权。
4、慎重付款。
希望对于这一块还是要多注意的,不能过于盲目。
延伸阅读
结语:企业拖欠工资是违规行为,员工应当采取合适的法律途径来维护自身权益。首先,可以通过协商解决纠纷;如无法解决,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;若仲裁无效,可通过诉讼途径解决。在选择律师时,务必慎重选择,并签订书面协议明确双方权益和费用。委托律师前应核实其资质,并谨慎支付费用。保护自身权益需要谨慎,不可盲目行事。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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