讨要被拖欠的工资的办法：去向调解组织申请调解、依法达成调解协议；调解不成的，依法去申请仲裁；对仲裁裁决不服的，及时去人民法院起诉；或者与单位自行协商。工资应当以货币形式及时予以支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
老板拖欠工资人在外地怎么办
律师回答
摘要：被拖欠工资的解决办法：申请调解，达成调解协议；若调解不成，申请仲裁；对仲裁裁决不服，起诉法院；或与单位自行协商。工资应及时以货币形式支付。法律依据：劳动法第50、77条；工资支付规定第7-9条。
延伸阅读
处理拖欠工资问题时，人在外地应该采取的行动
当遇到老板拖欠工资并且自己身在外地时，需要采取一系列行动来解决这个问题。首先，与老板进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果无法与老板取得联系或无法解决问题，可以寻求法律援助，咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。同时，保留好相关的证据，如工资条、合同等，以备后续使用。此外，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和介入调解。如果以上途径无法解决问题，可以考虑寻找新的工作机会或通过法律途径追讨欠薪。在整个过程中，保持冷静、理性，确保自己的合法权益得到维护。
当遇到老板拖欠工资并且自己身在外地时，需要采取一系列行动来解决这个问题。首先，与老板进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果无法与老板取得联系或无法解决问题，可以寻求法律援助，咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。同时，保留好相关的证据，如工资条、合同等，以备后续使用。此外，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和介入调解。如果以上途径无法解决问题，可以考虑寻找新的工作机会或通过法律途径追讨欠薪。在整个过程中，保持冷静、理性，确保自己的合法权益得到维护。
结语：合法维权，讨薪有招：申请调解、仲裁、起诉或自行协商。《劳动法》明确规定工资应及时支付给劳动者，不得拖欠。《暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，节假日提前支付。一次性劳动完成后应即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。以货币形式支付工资是法律要求。维权路上，法律是您的有力支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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